湖北监管局：“四个突出”抓紧抓实机关党建工作
　　湖北监管局始终坚持“把抓好党建作为最大的政绩”，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真落实部党组决策部署，树立“大党建”思维、拓宽“大财政”视野、强化“大监管”理念，突出抓学习教育转作风、突出抓责任担当促落实、突出抓谋篇布局建机制、突出抓正风肃纪净生态，机关文化建设和干部队伍建设稳步有序推进，切实以高质量机关党建引领财政监管、以高质量财政监管推动财政科学管理。

　　一、突出抓深入贯彻中央八项规定精神学习教育

　　高站位谋划部署，推动学习教育各项任务要求迅速落实落地。第一时间召开学习教育动员部署会，制定印发实施方案。先后召开全局学习教育推进会7次，及时印发学习教育工作提示，编发工作简报37期。分层分类抓好关键群体学习教育，与新提拔干部逐一谈心谈话，组织处室负责同志分享收获体会，召开4次年轻干部座谈会。

　　高质量学习研讨，筑牢作风建设的思想根基。举办学习教育读书班，邀请省委党校专家教授作专题辅导。局党组书记、其他党组成员和各党支部书记分别讲授学习教育专题党课，积极组织干部赴党性教育基地开展现场学习。

　　高标准查摆整改，推动学习教育走深走实、见行见效。坚持开门教育，主要负责同志走访全国人大代表、退休老同志及农村社区企业等基层党员群众，广泛征求意见建议。突出抓好违规吃喝专项整治，扎实开展学习教育“回头看”，认真总结学习教育成果。

　　高水平促进提升，积极发挥财会监督在纠治“四风”中的重要作用。围绕财经领域“四风”问题重点关注类型，探索研究防范“四风”问题举措。健全完善“四风”问题线索发现、收集、移送工作机制，党组成员带头赴一线开展监管调研，服务和保障财政工作大局。

　　二、突出抓完善落实机关党建“宝塔型”责任制

　　加强党组自身建设。推动实施监管支点工程，加强政治机关建设。修订完善党组议事规则，对党组履职尽责提出更高标准、更严要求。加强局党组理论学习中心组建设，邀请省直机关工委派员旁听指导党组理论学习中心组学习。

　　扛牢党组主体责任。建立“每周一党组会、每周五局务会”常态化机制，完善“每月督导通报支部党建工作情况、每季度报送党组书记和纪检组长履职情况、每半年向部领导汇报全面从严治党情况、每年召开党建工作推进会议”工作机制，推动党建工作融入日常、抓在经常。

　　压实党支部直接责任。推动实施监管堡垒工程，筑牢党支部坚强战斗堡垒。积极推进党建工作创先争优，2个党支部先后获评湖北省直机关“红旗党支部”称号。建立支部党建工作台账，实现支部运行模式规范化、组织生活严肃化、工作落实制度化。在检查一线成立临时党支部，充分发挥党建引领作用。

　　三、突出抓机关党建谋篇布局和创新实践

　　抓党建引领促提效赋能。发挥党建工作“双重管理”体制优势，建立与“部机关司局，兄弟监管局、在鄂中央预算单位、省直部门单位，地方财政局、联系社区”等三级单位党建联建机制，深化共建互促、互学互鉴。开展“我为支点建设献计献策”主题党日活动，开展思想大讨论，增强服务保障属地战略发展的能力水平。

　　抓文化建设促凝心铸魂。推动实施监管文化工程，形成“一馆一廊一品牌一精神一价值标准”机关文化格局。建设具有荆楚特色、财政特色、监管特色的局史馆，开展“一廊一主题”文化墙建设，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。开展“一支部一品牌、一支部一标识”创建工作，构建全局和7个党支部同频共振、百花齐放的“1+7”党建品牌创建格局。提炼弘扬“创业、创新、创一流”的湖北监管“三创精神”，凝聚日用而不觉的精神力量。提炼“忠诚、干净、担当、团结”的价值标准，打造全局干部内心认可和踏实践行的行为准则和价值追求。

　　抓党员管理促身份认同。推动实施监管争先工程，评选优秀共产党员、先进基层党组织，形成比学赶超氛围。为党员过集体“政治生日”，强化情感认同，永葆对党的热爱。开展年轻党员访谈老党员活动，赓续财政监管红色血脉。

　　四、突出抓正风肃纪营造正气充盈的政治生态

　　加强队伍建设，激发内生动力。推动实施监管铁军工程，抓好干部“选、育、管、用”全链条各环节，推动干部晋升和轮岗交流。加强对年轻干部的关心关爱，做好导师传帮带，开展“青年·主题月”活动，帮助年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门“必修课”。开展“干部素质提升年”活动，支持干部参加各类培训，做到能训则训、应训尽训。优化处室职能，推动转型优化。提高政治站位，有序推进职能转型，按照业务归口调整优化处室职责分工，全面嵌入财政部主体业务。有序推进纪检体制机制改革，推动建立“1+1+1”纪检工作格局，加强纪检工作力量配备。

　　加强纪律建设，健全长效机制。建立每周学党规党纪机制，加强出差人员落实交纳伙食、交通费用制度自查。加强党员干部“八小时之外”以及离开岗位或工作所在地监督管理，建立正负面清单制度，为干部划清行为边界。创新运用新时代“枫桥经验”做好干部思想政治工作，做到“小事不出处、大事不出局、矛盾不上交”。

　　加强廉政建设，增强抵腐定力。完善干部廉政档案，实行“一人一档”动态管理。加强新时代廉洁文化建设，开展“警示教育周”活动，健全同处室“一把手”廉政谈话机制，参观“清风颂”廉政书画展，向干部家属发放廉政家书，发挥亲情力量共筑廉洁堤坝，营造廉荣贪耻、崇廉拒腐的浓厚氛围。

发布日期：2025年10月14日