内蒙古监管局：在深调细研中练就青年干部硬本领
　　为深入贯彻落实财政部关于年轻干部“修好三门课 改革当先锋”部署要求，内蒙古监管局立足财政监管职能定位，将开展调研实践活动作为推动青年干部深化理论学习、锤炼党性作风、提升能力素质的重要抓手，引导青年干部聚焦“关键小事”“根在基层”开展深度调研，推动调研实践取得实效。 

　　一、顶层设计，高位推动，下好调研“先手棋” 

　　局党组高度重视青年干部调研攻关实践，专题研究相关工作，结合内蒙古地域特点和财政监管实际，采取多种措施保障调研实效。一是系统谋划、精心组织。召开调研工作动员布置会，传达学习财政部调研实践相关文件精神和活动有关要求，统筹制定全局调研实践活动方案，明确局党组统揽、青工委牵头、业务处室主抓、年轻干部为主体的工作格局，局党组坚持按月召开调研工作进展调度会，及时统筹协调跨地区、跨部门资源，集中解决调研中遇到的样本采集难、数据获取不完整等实际困难，为调研工作扫清障碍。二是人人参与、人人有责。明确要求局内青年干部必须全部参与调研实践活动，杜绝“走过场”“挂名参与”等现象，要求在调研中独立完成一定数量的深度访谈、问卷调查、数据收集分析等工作，亲自撰写调研日记和报告初稿等，确保全程深度参与、全程锤炼本领。三是精心选题，重点突出。强调调研选题必须紧扣财政监管中心工作，紧密围绕地方“三保”支出保障、惠民政策落实等重点领域，聚焦群众身边的急难愁盼，摒弃“大而化之、泛泛而谈”，瞄准“小而具体、精准管用”。全部调研选题均经局党组严格把关、反复论证，确保选题精准，针对性强。 

　　二、导师领航，搭台论道，传好实战“接力棒” 

　　通过“导师机制”“处长讲坛”“青年论坛”，三级联动培育体系，多维度、全方位助力青年干部提升调研能力，推动调研质效持续提升。一是局领导担任导师。每位局领导分别担任青年调研小组导师，通过“选题指导、方法教导、过程督导、报告辅导”方式全程指导调研工作。2025年7月以来，局领导分别带领青年调研组前往阿拉善、包头、赤峰等地深入基层一线、走进田间地头开展调研，在言传身教中对青年干部进行“传帮带”。二是处级干部传授经验。依托“处长讲坛”机制，请经验丰富的处级干部走上讲台传经送宝，从调研选题的精准把控、调研方案的科学设计，到实地走访的沟通技巧、数据资料的收集分析，再到调研报告的撰写提炼，系统拆解调研全流程要点，为青年干部搭建高质量调研的“四梁八柱”。三是搭建交流平台。深化“赛罕青年”品牌建设，以“青年论坛”为载体，搭建调研成果交流平台，采取“主讲+问答+点评”的形式，由调研小组汇报、全局青年干部参与提问互动，局领导点评，通过跨处室、跨领域的思维碰撞，激发新思路，完善调研成果。 

　　三、淬炼本领，厚植情怀，筑好成长“练兵场” 

　　创新开展作风能力提升专项行动，打造“弘扬蒙古马精神 履职尽责兴北疆”作风能力建设品牌，实施“信息调研能力、公文质量”等六个专项提升计划，以制度机制持续推动调研能力提升。一是强化学习交流。组织青年干部深入学习习近平总书记关于调查研究、加强党的作风建设等重要论述精神，邀请北京大学特聘教授与青年干部座谈交流调研工作经验，分别与财政部社会保障司、条法司青年干部联合开展专题调研活动，让青年干部在常态化的学习实践中提升本领。二是强化机制建设。建立信息调研统筹调度机制和调研资料储备库制度，大力推行公文“唱稿”和错情通报机制，不断提升报告质量。将调研工作纳入干部培养考核体系，调研成果作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考，切实营造重视调研、崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围。三是强化作风保障。创新实施外出调研组“飞行检查”“廉政回访”以及交通伙食费“双联单”等工作机制，有效提升纪检监督震慑力，引导青年调研工作组严格落实中央八项规定精神，牢牢守住纪律底线。 

发布日期：2026年02月27日