江西监管局：坚持党建引领 以“四强四提”赋能
财政监管事业高质量发展
　　江西监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平党建思想，深入贯彻落实财政部党组关于“加强、聚焦、优化”工作方针，以“强引领、提站位，强根基、提功能，强贯通、提效能，强作风、提形象”四项举措，推动党建工作与监管业务深度融合，赋能事业高质量发展。

　　一、强引领、提站位，筑牢政治忠诚“压舱石”

　　坚持把党的政治建设摆在首位，深化理论武装，强化政治机关意识教育和对党忠诚教育。一是“五学联动”铸忠诚。运用党组引领学、中心组研讨学、青年理论学习小组跟进学、机关党委督促学、支部全面学“五学联动”机制，把“第一议题”制度贯穿全年，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神。建立“月度汇编+常态推送”学习机制，每月编发学习汇编，推动理论学习从“被动听”向“主动学”、从“碎片化”向“系统化”转变，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是“对标校准”强政治。通过“政治对标+思想校准+行动看齐”三维校准，把旗帜鲜明讲政治贯穿财政监管工作全过程。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，局党组坚持以上率下，局党组书记认真履行“第一责任人”责任，亲自研究部署、督促落实，一体推进学查改等工作。严格落实意识形态工作责任制，建立局意识形态工作领导小组，定期开展研判分析。深化“红色基因传承+政治忠诚淬炼”双育工程，用好江西红色资源，组织干部职工赴方志敏烈士陵园、南昌新四军军部旧址陈列馆、陈云工作车间旧址等地开展主题活动，推动党员干部在“红色熔炉”中提升党性修养、坚定理想信念，引导党员干部牢记财政监管工作的政治属性，坚决做到“两个维护”。三是“闭环整改”固长效。建立“清单化查摆、项目化整改、长效化巩固”整改闭环机制，靶向破解党建突出问题。对学习教育、民主生活会查摆出的具体问题，逐项制定整改措施、明确责任时限、跟踪问效落实。压紧压实“三级五岗”责任，推动整改工作从“一时改”向“常态严”、从“治标”向“治本”转变。

　　二、强根基、提功能，激活组织体系“动力源”

　　坚持大抓基层鲜明导向，深入推进“支部品牌提升行动”，构建“头雁领航、支部筑垒、党员亮旗”基层党建新格局，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是“头雁领航”作表率。打造“班子带头、书记领头、骨干带头”三级头雁矩阵，发挥“关键少数”示范引领作用。局领导带头深学细悟、带头讲授党课、带头深入一线、带头攻坚克难，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的示范效应。局机关党委定期召开党建工作专题会议，细化任务清单、压实工作责任、强化督促指导，推动机关党建工作从“被动抓”向“主动干”转变，凝聚齐抓共管合力。二是“品牌铸垒”强支部。在“一支部一品牌”创建的基础上，实施“支部品牌提升行动”，持续擦亮“三服务、防未病、紧日子、安全网、钱袋子、铁算盘”六大特色支部品牌，实现“品牌亮、功能强”。深化“四强”党支部建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范支部组织生活、党员管理全流程，推动支部工作标准化、规范化。我局党建工作方面连续16年考核获得“优秀”等次，2个处室获评省直机关“模范机关先进集体”，2个党支部获评“四强”党支部，基层党组织政治功能和组织功能显著增强，战斗堡垒作用充分彰显。三是“先锋亮旗”显担当。设立党员责任区和示范岗，进一步强化党员身份意识、责任意识、先锋意识。实施“结对帮带+后继有人”双工程，搭建年轻干部成长平台，选派年轻干部参加中央巡视、财政部专项工作，加快成长成才。常态化开展“书记讲党课、一处长一青年上讲台、青年理论小组研讨交流”等活动，营造比学赶帮超浓厚氛围。全局党员干部在财会监督、债务风险防范、重大资金监管等一线勇挑重担、冲锋在前。

　　三、强贯通、提效能，搭建党建业务“融合体”

　　坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，制定印发加强党支部品牌建设，助力履职尽责、争先创优的指导意见，强化支部品牌的引领、助推、保障作用，带动财政监管工作高质量发展。一是“以政领财”抓重点。紧密围绕服务党和国家中心工作，深入贯彻落实部党组部署要求，综合运用“专项+日常”“线上+线下”“督促整改+回头看”等方式，强化对地方政府债务、财政金融协同政策、超长期特别国债、过紧日子、基层“三保”、会计评估等重点领域的监督，有力促进党中央各项决策部署落实落地，为财政中心工作提供有力支撑。二是“党建赋能”善斗争。外出监管设立临时党支部，实现“监管任务推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里，党员作用就发挥到哪里”。坚持敢于斗争、善于斗争，抓好财经纪律专项整治，持续增强财会监督威慑力。三是“品牌联动”提质效。以支部品牌建设为纽带，推动党建与业务深度融合、双向赋能、互促共进。各支部立足职能定位，将支部品牌定位融入日常监管工作，推动履职提质增效。围绕防范化解地方政府债务风险、财政科学管理、财政金融协同促内需等课题，深入一线调研，积极建言献策。我局在部领导全面从严治党工作汇报会上作交流发言，在全省机关党组织书记培训班上作党建业务融合经验交流。

　　四、强作风、提形象，涵养政治生态“清风林”

　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重，通过能力提升、作风锤炼、廉洁教育等系列措施，锻造忠诚干净担当的财政监管铁军，涵养风清气正政治生态。一是“砺能强骨”练内功。坚持正确用人导向，推进多批次干部职务职级晋升，配强处室班子、优化队伍结构，营造干事创业、实干争先浓厚氛围。建立健全“跨处室调配、跨岗位锻炼、跨领域攻坚”培养机制，推动年轻干部积极参与重大检查、专项攻坚，推动练就“全能岗”、锻造“多面手”。加强机关文化建设，开展提炼局风、文化献策、文体活动等，推进局史馆建设，不断增强队伍凝聚力、向心力、战斗力。二是“严管严治”转作风。压紧压实全面从严治党政治责任，健全“季度清单+月度台账+月督季查”党建闭环管理机制，推动责任层层传导、落实到位。落实监管局纪检监督体制机制改革要求，健全“1+1+1”纪检工作格局，制定廉政纪检员工作制度，强化监督执纪力量，提升监督质效。常态化开展警示教育，扎实开展“警示教育周”活动，强化干部职工思想动态分析，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续锤炼务实过硬作风，推动党风政风持续向好。三是“廉洁润心”筑防线。推进新时代廉洁文化建设，制定工作方案，编发廉洁文化专刊，组织开展“笔墨传廉”硬笔书法创作等活动。制定党员干部“八小时以外”行为规范倡议书，教育引导全局党员干部做到“八小时以内”讲纪律、“八小时以外”守规矩。开展“家庭家教家风”主题活动，局领导带头开展廉政家访，组织全局干部参观南昌市家风馆，邀请南昌市委党校教师讲授廉洁家风主题党课，举办廉洁家书读书会、组织签订家庭廉洁承诺书，进一步强化干部职工及其家庭成员“自身守廉”和“家庭助廉”双重意识，构筑“单位+家庭”双向廉洁防线。